【影響力】回想ㄧ下為何你能增員那麼多人？是否看到你的成績，讓人羡幕！為何你的團隊都能長久經營？因為你用心架構系統！ 為何你現在不開心你開始要求業績，開始要求增員。開始建立系統，要求任務分配單位文化。 要求別人，讓你不開心好久了。不要再看別人了！我們就一直增員一直做業績！關注在這裡，重新發揮你的影響力！讓他們無形跟隨你的步伐，而不是要他們跟你的想法！ 這是我今晚跟夜晚相處的思考！帶給你，家源好友！ 2013.11.01

謝謝你，還是那麼的呵護我！ 謝謝你! 但這樣的貪心，好像只能到這裡！ 就用淡淡的微笑帶過一切吧!

這幾天盯著峻寶讀書， 他真的混到或說有自信心到我會發火！ 面對這個自我感覺良好的傢伙， 居然一點折也沒有.... 打罵也無效了! 累~~~ 我要哭哭了!

表達技巧班... 我該說1.5天又驚險度過了嗎? 但這一次我自己的感覺到， 如果課程的設計是練練練~那就回饋回饋吧!! 不見得是我們要把東西塞得滿滿的， 而是能不能讓你們自己有"醒" 找到自信....

今天做了2013績效面談了！ 還是一個沒有意義的面談， 或許你想傳達給我要包容這些孩子， 但在我心裡，你是沒有勇氣要求！ ... 對別人仁慈就是對自己殘忍， 這樣的團隊或工作， 一點意義也沒有了!! 觀念不同，作法不同！ 但我還是一句從二年前面談說的 數字很重要，但訓練的意義更重要!! 你要的團隊真的沒有我 !! 明年~我會開始啟航我的人生， 用幾分力在這裡，就看造化吧!! 你問我，到底什麼樣的工作才會快樂?! 我想回你...做自己認為有價值的事就會快樂!! 但那不是自私...

今天該寫些什麼呢? 科會，不能說它是無聊的會議， 而是開會的人都是如此無心， 連改內容的課程要不要開班， 來來回回就問了三次， 一個不給答案，一個要對方表態！ 接著看手機，看股票， 事業真大！ 我今天就這樣冷冷地看著這個部門的運作， 該出幾分力?! 難過.....

我希望能讓自己動筆這件事， 能夠維持天天.....